Independent Workers Union of Great Britain – Universities of London Branch

W referendum w dniu 26 czerwca Wielka Brytania zdecydowała opuścić Unię Europejską. Co to oznacza dla obywatelek/eli UE mieszkających w Wielkiej Brytanii?

Na razie obywatelki/ele państw Unii Europejskiej (również Szwajcarii, Islandii, Liechtensteinu i Norwegii) mają nadal prawo do życia i pracy w Wielkiej Brytanii, o ile mają status “osoby uprawnionej” (qualified person). Określenie “osoba uprawniona” oznacza osobę aktywną zawodowo: zatrudnioną, samozatrudnioną, szukającą pracy, samowystarczalną (na przykład ne emeryturze) lub studiującą.

Wielkia Brytania nie opuści UE od razu. Rozpoczną się teraz negocjacje, które mogą trwać do dwóch lat lub nawet dłużej. Dopóki opuszczenie nie wejdzie w życie, obywatelki/ele UE będą mogli swobodnie żyć i pracować w Wielkiej Brytanii. Nie da się powiedzieć co się stanie później. Możliwe, że będą przepisy chroniące ludzi, którzy mieszkali i pracowali w Wielkiej Brytanii przed “Brexit”. Podobnie było gdy Grenlandia opuściła Wspólnotę Europejską w roku 1985. Posiadanie dowodu, że żyłaś/łeś i pracowałaś/łeś tu przed opuszczniem UE może być wtedy ważne.

Istnieją pewne dokumenty potwierdzające prawa, które masz teraz jako obywatelka/el UE. Mogą one być przydatne w przyszłości jako dowód, że żyłaś/łeś, pracowałaś/łeś i “korzystałaś/łeś z prawa do swobodnego przemieszczania się” w Zjednoczonym Królestwie przed opuszczniem Unii Europejskiej.

Ta broszura zawiera informacje, które mogą się przydać, jeśli zamierzasz zostać w UK. Jeśli zdobędziesz prawo stałego pobytu tutaj, może to wpłynąć na twój status prawny w rodzimym kraju — sprawdź, czy dotyczy to ciebie.

Jeśli mieszkałaś/łeś w Wielkiej Brytanii przez okres krótszy niż pięć lat, możesz ubiegać się o zaświadczenie o rejestracji jako “osoba uprawniona”. Wytyczne i formularz znajdują się tutaj:

https://www.gov.uk/government/publications/apply-for-a-registration-certificate-as-a-qualified-person-form-eea-qp

Jeśli mieszkałaś/łeś tu przez pięć lat lub dłużej i byłaś/łeś ekonomicznie aktywna/ny, możesz ubiegać się o kartę stałego pobytu (a permanent residence card) lub dokument poświadczający prawo stałego pobytu (a document certifying permanent residence) w Wielkiej Brytanii. Ten sam formularz służy do ubiegania się o oba dokumenty. Wytyczne i formularz znajdują się tutaj:

https://www.gov.uk/government/publications/apply-for-a-document-certifying-permanent-residence-or-permanent-residence-card-form-eea-pr

Możesz także spróbować ubiegać się obywatelstwo brytyjskie. Wymaga to spełnienia wielu warunków. Jednym z nich jest uzyskanie karty stałego pobytu po pięciu latach mieszkania tutaj (z użyciem powyższego formularza). Następnie, po kolejnych 12 miesiącach możesz ubiegać się o obywatelstwo brytyjskie (wymaganie dla osób w związku małżeńskim z obywatelką/elem brytyjską są inne). Jest to kosztowny i skomplikowany proces i najlepiej skontaktować się wcześniej z prawnikiem imigracyjnym.

Te zasady najprawdopodobniej zmienią się w najbliższej przyszłości. Prawo imigracyjne jest skomplikowane i nalepiej skonsultować z prawnikiem imigracyjnym zanin podejmiesz jakąkolwiek decyzję. Bezpłatną poradę prawną możesz uzyskać w Centrum Prawnym (Law Centre):

http://www.lawcentres.org.uk/

lub Biurze Porady Obywatelskiej (Citizen’s Advice Bureau):

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/how-we-provide-advice/advice/search-for-your-local-citizens-advice/

Primero: DON’T PANIC. Probablemente no serà cambios radicales por dos años. Ahora ciudadanos del EEA pueden vivir y trabajar en Reino Unido si estan ‘economically active’ es decir trabajando o buscando trabajo. Despues de dos años la situacion es mas incierto.

Serà un buen idea ahora:

Solicitar un ‘registration certificate’ o certificado de registro si has estado en el Reino Unido menos de cinco años usando formulario EEA QP

https://www.gov.uk/government/publications/apply-for-a-registration-certificate-as-a-qualified-person-form-eea-qp

Solicitar un ‘document certifying permanent residence in the UK’ o documento certificando domicilio permanente en Reino Unido si has estado en el Reino Unido mas que cinco años usando formulario EEA PR

https://www.gov.uk/government/publications/apply-for-a-document-certifying-permanent-residence-or-permanent-residence-card-form-eea-pr

Estos documentos no son obligatorio aqui pero puede ser importante despues para protegir tus derechos en el momento de salida del UE. Ten en cuenta que solicitar esta documentación puede afectar a algunos derechos en tu país de origen, por ejemplo el derecho a la asistencia sanitaria en caso de retorno. Aseguráte de evaluar todos los pros y contras antes de tomar esta decisión.

Esto es una guia informative. BUSCA CONSEJOS LEGALES en caso de duda.

IWGB members and other affected staff have been working for last couple of weeks on a response to the PGME integration proposals, which if implemented will see a devastating 41% cut in staff!

You can read the full document here.

Whether you work in HEE or not, please do get in touch with Danny (danny.millum@sas.ac.uk) if you want to help fight these cruel and unworkable proposals.

We’ll be seeking to work with other unions and affected groups – the next step will be to ramp up the publicity campaign to start informing NHS staff and patients of the potential impact of these changes…

As you may already have seen, consultation has begun over the proposals to integrate the Postgraduate Medical and Dental Education (PGMDE) functions undertaken by the London Operations department and KSS. These plans actually date back to at least April 2015. However, barring the occasional ‘engagement workshops’ and staff briefings, the process has remained remarkably opaque.

Prior to the release of the document in question, HEE have been reluctant to respond substantial questions with any detail, most notably with regard to the initial 30% figure. When asked whether this meant headcount, it was stated that it referred to an overall reduction in costs, with the obvious implication that the headcount reduction would be less. In fact, as has now been revealed, the figure is an astonishing 41%. Rightly or wrongly, staff feel deceived.

As if this in itself was not an unbelievably unrealistic figure for any organisation to absorb, no mention also seems to have been made of the inevitable disruption caused by both the transition process AND the training requirements of all staff taking up the proposed new posts and new responsibilities.

Furthermore, no account has been taken of, nor risk assessment made, of the likelihood of issues arising with the new technology which is to be introduced. Given the track record of in the NHS of large IT projects, this seems particularly optimistic.

It is also clear from staff that the department is not only going to be expected to cope with its old workload with a massively reduced headcount, but will be actively encouraged to seek and take on ‘new business’, further increasing the burden on those remaining staff.

In addition, as has already been alluded to, the consultation document’s lack of detail makes an informed response extremely difficult.

Without a breakdown of current costs and required savings, and an accurate budget prediction should these proposals be implemented, how can alternative suggestions be made and compared?

Staff are also extremely concerned as to the lack of evidence of consultation with stakeholders, and the likely reaction of the general public when they become known.

This leads directly onto questions of accountability – if and when these proposals are implemented, and the problems predicted by staff arise, who is to blame?

We’ve already been meeting with affected members and putting together a response, and will be campaigning in every way we can to reverse these disastrous plans.

Any questions or suggestions please email Danny at danny.millum@sas.ac.uk.