Campaign against HEE cuts continues — August 24, 2016

Campaign against HEE cuts continues

IWGB members and supporters were out leafleting this lunchtime outside University College Hospital, as we continue our campaign against the proposed 41% cuts to PGMDE staff at Health Education England.

We got plenty of support, and loads more signatures on our petition against the cuts, which has now been signed by more than 400 people – https://you.38degrees.org.uk/petitions/stop-job-cuts-at-health-education-england.

We will have a full update on campaign plans on Friday at the monthly branch meeting so please come along and find out how you can help!

Any questions please email danny.millum@sas.ac.uk .

Sign the petition to stop HEE cuts! — August 16, 2016
IWGB President writes to the Vice-Chancellor over new contracts for UoL outsourced workers —

IWGB President writes to the Vice-Chancellor over new contracts for UoL outsourced workers

jason-henry-hendy
IWGB President Henry Chango Lopez

Below is the letter we have just sent to the University, having discovered that some new Cordant workers are being issued with contracts without sick pay and with minimal holidays. Any questions henrychangolopez@iwgb.org.uk.

Dear Sir Adrian

My name is Henry Chango Lopez, and I am President of the Independent Workers Union of Great Britain, the union which represents the majority of the outsourced workers at the central University of London.

As you will recall, following the IWGB’s 3 Cosas Campaign, from November 2013 all outsourced workers at the UoL had new contracts introduced, which guaranteed them a minimum of 25 days holiday and sick pay of up to six months depending on length of service.

The University at the time made a public commitment that all contractors would adhere to these minimum conditions.

However, it has come to our attention that new employees working for Cordant are being issued with contracts (see attached) which provide no sick pay AND only the statutory minimum holiday allowance.

Can you confirm for me that the University maintains its commitment to the 2013 levels of sick and holiday pay for outsourced workers it so publicly announced, and that it will take immediate steps to end this practice on behalf of its contractor?

Yours sincerely

Henry Chango Lopez

President

IWGB

http://iwgb.org.uk/

University of London IWGB backs our Deliveroo colleagues — August 15, 2016

University of London IWGB backs our Deliveroo colleagues

henry
UoL IWGB’s Henry Chango Lopez addressing the Deliveroo strikers!

You might have seen in the Guardian and elsewhere that Deliveroo drivers have called a strike over proposed changes to their contracts, pay and conditions.

Currently drivers earn £7/hour + £1/delivery. Deliveroo want to ditch the hourly rate, and move to a piece rate system, where drivers would only earn £3.75/delivery.

Many riders are now joining the IWGB, and our Couriers branch has been helping conduct negotiations with management (see more details here – https://iwgbclb.wordpress.com/2016/08/14/deliveroo-strike-update-3/ – or on Twitter (https://twitter.com/IWGB_CLB)).

The riders are holding daily pickets from 5 until 7 every day on Torrington Place (just up by Waterstones) and so it would be great if people could come along and show their support!

 

 

While HEE plans massive cuts, evidence of crisis in doctor recruitment grows — August 11, 2016

While HEE plans massive cuts, evidence of crisis in doctor recruitment grows

5616Just as Health Education England is proposing massive redundancies among the very staff who recruit and train junior doctors, the NHS is facing a critical shortage of both A and E doctors and GPs.

https://www.theguardian.com/society/2016/aug/10/hospital-a-and-e-crisis-shortage-emergency-doctors

http://europe.newsweek.com/emergency-doctor-shortage-sparks-uk-ae-crisis-489039

http://www.manchestereveningnews.co.uk/news/uk-news/emergency-doctor-shortage-leading-crisis-11728745

http://www.express.co.uk/news/uk/679922/NHS-crisis-doctors-retirement-GP-shortage

FIGHT THE HEE JOB CUTS! Read our initial response here! — August 5, 2016

FIGHT THE HEE JOB CUTS! Read our initial response here!

never-forgetIWGB members and other affected staff have been working for last couple of weeks on a response to the PGME integration proposals, which if implemented will see a devastating 41% cut in staff!

You can read the full document here.

Whether you work in HEE or not, please do get in touch with Danny (danny.millum@sas.ac.uk) if you want to help fight these cruel and unworkable proposals.

We’ll be seeking to work with other unions and affected groups – the next step will be to ramp up the publicity campaign to start informing NHS staff and patients of the potential impact of these changes…

Branch meeting this Friday and Saturday — August 24, 2016

Branch meeting this Friday and Saturday

Please make sure to come to the monthly branch meetings:

Friday 26 August at 12.30pm in the Lower Mezzanine Room of the IHR (just come to the 3rd floor of Senate House and we’ll come and find you)

AND

Saturday 27 August at 1pm in the NEW OFFICE! 12-20 Baron Street, Angel N1 9LL, 2 mins walk from Angel tube. If you get lost just call Henry on 07922810798.

We will be talking about pay, Cordant contracts, Health Education England Campaign, Deliveroo and more.

See you there – any questions or suggestions for agenda please send to catherine.morrissey@london.ac.uk.

New office move completed! — August 23, 2016
Brexit i Ty — August 12, 2016

Brexit i Ty

W referendum w dniu 26 czerwca Wielka Brytania zdecydowała opuścić Unię Europejską. Co to oznacza dla obywatelek/eli UE mieszkających w Wielkiej Brytanii?

Na razie obywatelki/ele państw Unii Europejskiej (również Szwajcarii, Islandii, Liechtensteinu i Norwegii) mają nadal prawo do życia i pracy w Wielkiej Brytanii, o ile mają status “osoby uprawnionej” (qualified person). Określenie “osoba uprawniona” oznacza osobę aktywną zawodowo: zatrudnioną, samozatrudnioną, szukającą pracy, samowystarczalną (na przykład ne emeryturze) lub studiującą.

Wielkia Brytania nie opuści UE od razu. Rozpoczną się teraz negocjacje, które mogą trwać do dwóch lat lub nawet dłużej. Dopóki opuszczenie nie wejdzie w życie, obywatelki/ele UE będą mogli swobodnie żyć i pracować w Wielkiej Brytanii. Nie da się powiedzieć co się stanie później. Możliwe, że będą przepisy chroniące ludzi, którzy mieszkali i pracowali w Wielkiej Brytanii przed “Brexit”. Podobnie było gdy Grenlandia opuściła Wspólnotę Europejską w roku 1985. Posiadanie dowodu, że żyłaś/łeś i pracowałaś/łeś tu przed opuszczniem UE może być wtedy ważne.

Istnieją pewne dokumenty potwierdzające prawa, które masz teraz jako obywatelka/el UE. Mogą one być przydatne w przyszłości jako dowód, że żyłaś/łeś, pracowałaś/łeś i “korzystałaś/łeś z prawa do swobodnego przemieszczania się” w Zjednoczonym Królestwie przed opuszczniem Unii Europejskiej.

Ta broszura zawiera informacje, które mogą się przydać, jeśli zamierzasz zostać w UK. Jeśli zdobędziesz prawo stałego pobytu tutaj, może to wpłynąć na twój status prawny w rodzimym kraju — sprawdź, czy dotyczy to ciebie.

Jeśli mieszkałaś/łeś w Wielkiej Brytanii przez okres krótszy niż pięć lat, możesz ubiegać się o zaświadczenie o rejestracji jako “osoba uprawniona”. Wytyczne i formularz znajdują się tutaj:

https://www.gov.uk/government/publications/apply-for-a-registration-certificate-as-a-qualified-person-form-eea-qp

Jeśli mieszkałaś/łeś tu przez pięć lat lub dłużej i byłaś/łeś ekonomicznie aktywna/ny, możesz ubiegać się o kartę stałego pobytu (a permanent residence card) lub dokument poświadczający prawo stałego pobytu (a document certifying permanent residence) w Wielkiej Brytanii. Ten sam formularz służy do ubiegania się o oba dokumenty. Wytyczne i formularz znajdują się tutaj:

https://www.gov.uk/government/publications/apply-for-a-document-certifying-permanent-residence-or-permanent-residence-card-form-eea-pr

Możesz także spróbować ubiegać się obywatelstwo brytyjskie. Wymaga to spełnienia wielu warunków. Jednym z nich jest uzyskanie karty stałego pobytu po pięciu latach mieszkania tutaj (z użyciem powyższego formularza). Następnie, po kolejnych 12 miesiącach możesz ubiegać się o obywatelstwo brytyjskie (wymaganie dla osób w związku małżeńskim z obywatelką/elem brytyjską są inne). Jest to kosztowny i skomplikowany proces i najlepiej skontaktować się wcześniej z prawnikiem imigracyjnym.

Te zasady najprawdopodobniej zmienią się w najbliższej przyszłości. Prawo imigracyjne jest skomplikowane i nalepiej skonsultować z prawnikiem imigracyjnym zanin podejmiesz jakąkolwiek decyzję. Bezpłatną poradę prawną możesz uzyskać w Centrum Prawnym (Law Centre):

http://www.lawcentres.org.uk/

lub Biurze Porady Obywatelskiej (Citizen’s Advice Bureau):

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/how-we-provide-advice/advice/search-for-your-local-citizens-advice/

Brexit: implicaciones por ciudadanos EEA en Reino Unido —

Brexit: implicaciones por ciudadanos EEA en Reino Unido

Primero: DON’T PANIC. Probablemente no serà cambios radicales por dos años. Ahora ciudadanos del EEA pueden vivir y trabajar en Reino Unido si estan ‘economically active’ es decir trabajando o buscando trabajo. Despues de dos años la situacion es mas incierto.

Serà un buen idea ahora:

Solicitar un ‘registration certificate’ o certificado de registro si has estado en el Reino Unido menos de cinco años usando formulario EEA QP

https://www.gov.uk/government/publications/apply-for-a-registration-certificate-as-a-qualified-person-form-eea-qp

Solicitar un ‘document certifying permanent residence in the UK’ o documento certificando domicilio permanente en Reino Unido si has estado en el Reino Unido mas que cinco años usando formulario EEA PR

https://www.gov.uk/government/publications/apply-for-a-document-certifying-permanent-residence-or-permanent-residence-card-form-eea-pr

Estos documentos no son obligatorio aqui pero puede ser importante despues para protegir tus derechos en el momento de salida del UE. Ten en cuenta que solicitar esta documentación puede afectar a algunos derechos en tu país de origen, por ejemplo el derecho a la asistencia sanitaria en caso de retorno. Aseguráte de evaluar todos los pros y contras antes de tomar esta decisión.

Esto es una guia informative. BUSCA CONSEJOS LEGALES en caso de duda.

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

Join 1,207 other followers